在不断进步的时代，能够利用到通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的上岗通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
上岗通知 篇1
各位同事：
为辅助新入职的'同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：
20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培训地点：
3楼大会议室
三、参加培训人员：
20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：
1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;
2、律所基本情况介绍;
3、相关制度宣讲;
4、风险防控知识宣讲;
5、财务报销制度宣讲;
6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：
1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;
2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
行政人事部
20XX年10月20日
上岗通知 篇2
各单位、各部门和全体教职工：
根据上级有关文件精神，结合学校新冠肺炎疫情防控实际，经学校疫情防控领导小组会议研究决定，实行教职工分批返校上班。具体安排如下：
一、分批返校上班安排
1.所有校领导、中层干部、科级干部4月1日起正常上班。
2.机关、教学（辅）单位其他管理人员、教辅人员4月7日起正常上班。
3.其他教职工在学生返校前一周返校正常上班。
二、返校返岗注意事项
1.所有返校教职工实行体温自我检测日报制度，每天按时完成“江苏理工小助手”APP教职工疫情填报，符合条件返校的，系统自动生成当日有效的“校园临时通行证”。教职工及其家人，如果有以下几种情形，需要立即报告，暂不返校：
（1）教职工或同住家人体温高于37.3度或出现咳嗽、咽痛、乏力、肌肉酸痛、胸闷、呼吸困难、恶心呕吐、腹泻、结膜炎等症状。如出现上述症状，第一时间向二级单位负责人报告，暂不到校，并及时就诊。
（2）教职工或家人从重点疫区国返常，或与近期国外返常人员有过密切接触。
（3）教职工或家人接触过确诊或疑似病例。
（4）教职工或家人近期（14天内）到过重点疫区或接触过从重点疫区回来的人。
（5）居住地所在楼栋的所在单元有疑似病例。
（6）其他异常情况。
对每日疫情谎报瞒报人员，学校将严肃处理和问责，造成严重后果者，将按照我市防疫管控相关规定，依法依规处理。
2.各单位负责人要密切关注教职工健康信息和行程动态，对于符合入校条件且通知正式返岗上班的教职工需加强审核，对有工作需要申请提前返校的教职工要严格审批。各单位负责人对每日进校人员审批不严，疏于管控的，学校将严肃处理和问责，造成严重后果者，将按照我市防疫管控相关规定，依法依规处理。
3.经审批同意返校的教职工进入校园实施“一测二核三查四通过”，即测体温，核对身份信息，查验当天“教职工临时通行证”，核对与监测无误后方可进校。详见《江苏理工学院教职工返校返岗流程图》。为防止交通拥堵和人员聚集，在进入校门前，请提前佩戴口罩、主动出示“教职工临时通行证”，配合工作人员快速核验。严禁冒用他人“教职工临时通行证”，对冒用他人证件行为，一经核实将按照防疫管控相关规定，依规处理。校园封闭管理期间，严禁带校外人员（含家属、子女）进入学校。
4.返校返岗的教职工须做好上下班途中特别是选乘公共交通工具时的个人防护工作。在岗时应做好办公室卫生，办公区域佩戴口罩，谈话保持适度距离；加强通风，保持空气流通；禁止使用中央空调。避免扎堆就餐。食堂购餐时，提倡自带饭盒，尽量避免面对面就餐。不到人员密集的公共场所活动，不得举行任何形式人数众多的集体活动。建议尽量保持“工作单位——家”两点一线的行动轨迹。非必要不外出，少聚会，少聚餐，尽量不聚会、不聚餐。因紧急或特殊需要使用实验室的，各单位（部门）要严格审批并切实做好实验室安全工作。
5.教职工在岗时如有发热咳嗽等身体不适，请第一时间向二级单位主要领导报告并及时前往三院发热门诊就诊，前往三院时不得乘坐公共交通工具，出行确有困难的，由相关二级单位领导联系后勤保障处派专用车辆送往医院就诊。
6.疫情防控和开学关键时期暂停教职工出差或到市外参加访学、交流等活动，因私特殊情况确有需要离开常州的，须严格履行外出请假报告制度。离常教职工需要有详细的旅行记录，本人对提供的旅行记录的真实性负责，承诺所提供的信息属实，并承担相应的法律责任。各二级单位要研判教职工出行过程中的风险，一旦有可能存在风险，需严格按照要求隔离14天，若社区要求集中隔离，费用自理。
三、其他工作要求
1.滞留疫区，根据疫情风险分级安排教职工分批返常返校：
(1)滞留在疫区省疫情风险等级低风险市区县的教职工申请返常的，提交亲笔签名的返常返校申请书和疫区省健康码“绿码”或现居住地村（社区）以上出具的健康监测证明，经二级单位批准、学校审批同意后可返常返校。
(2)滞留在疫区省高风险市区县和暂无法提供疫区省健康码“绿码”或有效健康监测证明的教职工须暂留原地，不得返常返校。
2.从江苏省外返常返校人员，提供本人当地健康码或当地有效健康监测证明，经二级单位批准、学校审批同意后可返常返校。
3.已入境境外返回人员，按国家和省市现行规定，一律实施14天集中隔离医学观察，14天后无症状且核酸检测为阴性，解除医学观察后提交亲笔签名的返校申请书，经二级单位批准、学校审批同意后可返校。目前尚在境外和港澳台的教职工，暂不返常返校。
4.不能按时返常返校的教职工，需履行相应请假手续，由二级单位正常考勤。无故“缺勤”人员，按“旷工”处理。
5.各二级单位组织教职工在返校上班前继续做好在线教学的各项管理服务工作，以及学生返校上学的各项准备工作。要结合返校复课，进一步做好教职工防疫知识培训工作，特别做好在课堂教学、实验室教学过程中如何防止病毒感染，教师和学生如何自我防护，教室与实验室如何消毒等知识的宣传教育工作。
6.学生返校的时间以上级批复为准，届时另行通知。
党委教师工作部
20xx年4月1日
上岗通知 篇3
各科室：
经医院领导班子研究，决定召开全院职工大会，现将有关事宜通知如下：
一、会议名称：
xx县人民医院中层管理岗位和职工竞聘上岗全员聘用动员大会
二、会议时间：
xx年10月30日19：30。
三、会议地点：
医技综合楼七楼会议室。
四、参会人员：
(一)院领导，全院中层干部、主任助理、组长;
(二)各科室选派本科室正式职工和已签订劳动合同内聘人员总数的70%为代表参加会议。
注：未签订劳动合同的内聘人员(试用期)、轮转期正式职工及非全日制人员不列入参会对象。
五、有关要求
请各科室参会人员提前10分钟进入会场，实行会议签到制度，无特殊情况不得请假、缺席。
xx县人民医院
20xx年十月三十日
上岗通知 篇4
县内各银行业金融机构：
为全面完成今年金融工作各项任务，根据张秀萍县长要求，召开今年新增贷款任务完成情况及20xx年工作安排调度会。具体内容如下：
一、时间：20xx年11月22日（星期五）上午8：30；
二、地点：县金融办会议室
三、参会人员：县内各银行业金融机构主要负责人。
四、参会要求：请各参会单位准备一份纸质文字汇报材料，主要内容是：年初新增贷款任务完成情况、年内近40天即将完成的新增贷款额及项目、明年工作打算。
xx县金融办
20xx年xx月xx日
上岗通知 篇5
各位员工：
为促进公司的持续发展，提升团队凝聚力，公司决定召开全体员工大会。具体安排如下：
一、会议时间
二、会议地点
三、参会人员
公司全体员工
四、会议内容
回顾过去一段时间公司的业务发展情况。
介绍公司未来的发展规划和目标。
发布重要的公司政策和制度调整。
进行员工培训和职业发展指导。
五、相关要求
请大家提前做好准备，梳理自己的工作情况和问题，以便在会议上进行交流。
携带好相关的工作资料和笔记本，以便记录重要信息。
本次大会对于公司的发展和每位员工的.成长都具有重要意义，望大家准时参加。
xx公司
20xx年x月xx日
上岗通知 篇6
尊敬的xx同学：
您好！祝贺您在20xx年xx公司校园招聘中被录用！即将成为xx公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为未来的`发展起到重要作用。
下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下：
一、录用公司：
xx公司
工作地点：xx
二、薪资福利
20xx届应届大学生签约年限统一为3年，其中试用期为3个月
试用期工资总额(税前)为xx元/月
转正薪酬预估总额(税前)为xx元/月(含绩效工资)
午餐补贴xx元/月、住房补贴xx元/月(如公司上调福利按照新标准执行)
按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险
公司按照国家法律规定实行带薪年假制度
三、报到时间、地点
时间：20xx年xx月xx日(以电话通知为准，请保持手机畅通)
地点：xx
四、报到资料
4.1一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份
4.2毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份
五、就业协议书
请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于20xx年xx月xx日前邮寄至：
收件地址：xx
收件人：xx
注意：
1.请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准
2.因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄
六、回复确认
如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Email：xxxxxx，或回复电话：xx。
七、其他事项
略
八、联系方式
联系地址：xx
邮政编码：xx
联系人：xx
联系电话：xxx
电子邮箱：xxx
xx有限公司
20xx年x月xx日
上岗通知 篇7
亲爱的各位同事：
为了总结公司近期的.工作情况，明确下一阶段的工作目标和任务，同时加强公司内部的沟通与交流，经公司管理层研究决定，将于20xx年x月xx日召开全体员工大会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间
20xx年x月xx日
二、会议地点
20xx年x月xx日
三、参会人员
公司全体员工
四、会议议程
公司领导致辞，总结近期工作成果和存在的问题。
各部门负责人汇报本部门工作进展及下一步工作计划。
表彰优秀员工，分享工作经验和心得。
讨论公司发展战略和重要决策，征集员工意见和建议。
领导对会议进行总结，部署下一阶段工作重点。
五、注意事项
请各位员工提前安排好工作，务必准时参加会议。
会议期间请将手机调至静音或关机状态，保持会议秩序。
如有特殊情况不能参加会议，请提前向部门负责人请假，并说明原因。
希望全体员工能够认真对待此次会议，积极参与讨论，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
xx公司
20xx年x月xx日
上岗通知 篇8
各学院、部门，全体教职工：
为贯彻落实中央、省市和上级教育主管部门做好新冠疫情防控工作部署，统筹做好学校疫情防控和开学前各项准备工作。根据当前疫情防控实际，结合学校工作需要，现就教职工有序返校返岗有关事宜通知如下：
一、自4月7日起（周二），符合下列条件并经批准同意的行政和教辅人员有序返校返岗工作：
1.在杭居家满14天（自驾方式返杭），申领“杭州健康绿码”，每日健康打卡正常，身体健康。
2.从湖北返杭人员在申领“湖北健康绿码”和“杭州健康绿码”的基础上，且已居家观察满7天或在校内居家观察满14天，每日健康打卡正常，身体健康。
3.境外返杭人员集中隔离或居家观察14天以上，且申领“杭州健康绿码”，每日健康打卡正常，身体健康。
4.符合规定条件但不能返校返岗的，要根据要求办理请假手续。
二、有下列情况之一者暂缓返校、就地留观
1.申领“杭州健康码”显示非绿码的。
2.本人与身边家人有发热、咳嗽、肌肉酸痛等不适症状的。
3.14天内有与入境人员接触的。
三、返校返岗注意事项
1.专任教师根据“不停教、不停学、不停研”的要求，根据需要在家或返校做好线上教学、学业指导、科学研究等工作。
2.行政和教辅人员至少提前1天通过智慧校园APP在线如实、准确、详细填写《教职工返校申请表》（已填写过此表且生成学校临时通行证的不再填写），经所在单位主要负责人同意，报学校疫情防控领导小组办公室批准后，获取学校临时通行证（蓝码），方可返校返岗。
3.根据防控要求，教职工尽量驾驶或搭乘私家车、不乘坐公共交通工具来校上班。校车4月7日起运行，请教职工按规定预约乘坐。如乘坐332路公交车请在校门口下车入校。
4.进入校门时主动配合体温测量、出示临时通行证（蓝码）。
5.教职工入校时应做好个人防护，按《公众科学戴口罩指引》佩戴口罩，勤洗手、多通风、不聚集；不使用中央空调；日常工作尽量通过网络和电话办理，减少人员聚集；五楼以下不乘坐电梯。
6.倡导自带餐具、打包就餐，食堂堂食尽量错时并保持单人单桌。
四、图书馆、体育场馆、实验室、实训中心等场所保持通风换风，定期清洗消毒，合理控制人数，落实安全管理措施，逐步面向留校学生和校内教职工开放。
五、教职工如感身体异常，要第一时间向单位防控专人报告并联系卫生所（电话：xx）。
特此通知。
校防控办
20xx年4月3日
上岗通知 篇9
尊敬的（先生/女士），您好！
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于 年 月 日时分至时分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠照片2张；
②本人身份证原件；
③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；
④本人与原单位解除或终止劳动合同的'证明；
⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明：
①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部，否则将不予录用；
②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02)总机xx分机蒋小姐
xx电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！
员工入职报到确认（签字）
xx电力工程有限公司
20xx年xx月xx日
上岗通知 篇10
xx：
您诚意应聘本公司xx职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：
20xx年xx月xx日(星期x)xx时xx分整。
地点：深圳市
二、携带资料：
(一)录用通知书；
(二)居民身份证；
(三)最高学历证书原件；
(四)资历、资格证书(或上岗证)；
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
(七)一寸相片三张；
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用xx个月，试用期薪资xx。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：xx，电话：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
上岗通知 篇11
各单位：
当前，我国疫情防控阻击战取得重大战略性成果，复产复工复市复学正全面推进。为统筹推进疫情防控常态化和师生返校工作，根据《广东省教育厅关于印发广东省20xx年春季学期学生返校工作方案的'通知》《广州市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室关于做好大专院校、技工院校、中职学校返校工作的通知》等精神，为确保师生安全有序返校，结合我校工作实际，现就做好5月25日后教职员工返校到岗工作有关事宜通知如下。
一、返校到岗安排
从5月25日起，各单位根据岗位职能，结合工作实际，合理安排各类人员返校到岗，提前做好疫情防控教育培训、学生返校等准备工作。
1.符合防疫要求的党政职能部门全体人员要求从5月25日起到岗上班。
2.各教学科研单位所有党务、行政管理、辅导员等人员从5月25日起到岗上班，毕业班的班主任由各二级学院根据工作需要和毕业生返校批次统筹安排返校到岗。
3.各教辅单位人员原则上从5月25日起全部到岗上班，图书馆要做好学生返校前的环境卫生、通风消毒工作和毕业论文存档等工作。与学生返校工作关联度不高的其他教辅单位、科研机构及附属机构的工作人员，报请学校疫情防控工作领导小组同意后，根据工作需要返校到岗，做好值班值守。值班安排表发校办综合科[email protected]。
4.学校饮食服务中心等后勤单位根据学校师生返校情况，提前安排教职员工分批返岗上班。后勤非编人员由后勤服务管理处根据工作需要，安排居家工作或返岗工作。
5.承担线上教学任务的教师由所在单位根据教学工作需要安排居家办公或返岗工作；有重要任务的研究生导师、竞赛指导教师，根据工作需要提前返校到岗开展工作。
6.疫情重点地区和目前尚在国（境）外教职工的返校到岗时间，学校将根据疫情进展和上级有关要求另行安排。
7.到岗上班时间为工作日上午9:00至下午5:00。有师生返校等各类重要任务的单位，根据工作需要适当延长上班时间。
二、有关要求
1.毫不松懈持续抓好疫情防控。各单位要根据疫情防控常态化要求，充分认识“外防输入、内防反弹”的复杂形势，时刻绷紧疫情防控这根弦，严格按照教育部开学复课“三不原则”和广东省春季学期学生返校工作方案要求，强化疫情防控和师生返校工作主体责任，统筹推进疫情防控常态化和师生返校、学校发展各项工作。
2.确保健康安全返校到岗。各单位要精准掌握返校到岗教工的健康信息。教工返校前后要根据防疫要求做好安全防护，确保安全返校、安全到岗，严防聚集性疫情发生。学校将根据学生分批返校的工作计划，分批组织返校教工做好新冠病毒核酸检测，做到“应检尽检”。具体检测人员安排另行通知。教工返岗后如出现发热、咳嗽或呕吐、腹泻等症状，各单位疫情防控工作领导小组应立即按照校园疫情突发应急处置流程，及时报告学校门诊部和学校防疫办，按防疫规范流程处置问题，确保校园安全稳定。
3.加强重点场所通风。各单位要按照《广州市各级各类教育机构新型冠状病毒肺炎预防控制工作指引（第四版）》要求，做好办公室、会议室、宿舍、食堂、图书馆、电梯间、交通车等场地、场所的通风，加强空气流通，每天应定时暂停使用空调，有窗户的应直接开窗通风，早、中、晚至少各一次，且每次不少于1小时。
4.加强师生工作生活管理，维护校园安全稳定。加强教工岗位工作和日常考勤管理。做好就餐指引，各食堂要延长供餐时间，控制同时就餐人数，采取分餐制，错峰就餐。加强食品、饮用水等安全管理，引导师生尽量在校内食堂就餐。做好师生出入各类场所定期清洁、消毒，做好消毒登记，预防校园登革热、诺如病毒等各种常见急性的传染病，加强防汛安全检查和风险隐患排查，保障师生身体健康。
5.高度重视师生心理健康，加强人文关怀。要制定师生返校心理健康工作预案。完善师生心理健康档案并动态监测，做到早发现、早分析、早解决。要重点关注重点疫区返校人员、家庭经济困难师生，对校内外居住外籍师生落实一视同仁无差别健康服务等，做好暖心、贴心、安心服务，帮助解决实际问题。
6.进一步完善师生返校方案，做好毕业生离校服务工作。各单位要高度重视各校区属地部门对我校进行开学返校专项督查的整改意见，加快补足短板、堵塞漏洞，完善开学返校条件，完善师生返校工作方案，做好师生返校精准安排，制定完善返校指引，优化毕业生离校工作流程，营造毕业生文明、温馨、安全离校的浓厚氛围。
特此通知。
xxx
20xx年5月22日
上岗通知 篇12
各社区：
为加强对上岗参战退役人员的日常管理，明确上岗参战退役人员的工作职责和工作纪律，根据城复稳办发[xx]8号文件要求，结合我街道实际，现将有关事宜通知如下。
参战退役人员与用人单位签订劳动合同后，要严格按照劳动合同规定，履行工作职责，完成工作任务。对于违反劳动合同约定的条款或严重违反用人单位管理制度的.，用人单位有权依法与其解除劳动合同。
用人单位加强对上岗参战退役人员的日常管理，制定管理制度，建立考勤簿，上岗参战退役人员在每天规定的时间段内签字。上岗参战退役人员按照用人单位安排的工作时间上班，确保每周工作20个小时。
用人单位对参战退役人员实行定岗定责，明确工作标准和任务，进行量化考核，对达不到标准要求、完不成工作任务的，视情扣发参战退役人员岗位综合补贴或工资。
自xx年1月份开始，参战退役人员岗位综合补贴或工资实行按月发放，先由社区垫付，于每月15日前发放到位，街道将按季度拨付到社区，各社区需于每季度第一个月的5号前将上季度参战人员出勤情况表报送到社会事务办。
工作期间，用人单位发现上岗参战退役人员违反工作职责、工作纪律，用人单位应及时约谈，教育诫勉，使其改正，社区要进行协助。上岗参战退役人员如经教育诫勉，仍不听从劝阻，用人单位视情扣发岗位补贴。
违反国家法律法规和省、市、区规章制度的其他情形，用人单位与其解除劳动合同。
上岗通知 篇13
为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。
第一章工作规范
第一条行为准则
1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；
2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；
3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；
5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
第二条工作态度
1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
第二章工作制度
第一条作息时间
1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；
2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；
3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。
第二条工作纪律
1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；
2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；
3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；
4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；
5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；
6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；
第三章考勤和请假制度
第一条考勤
1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；
2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；
3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。
4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
第二条请假
1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；
2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；
3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；
第四章加班制度
第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。
第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。
第三条加班补贴标准
1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；
3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；
4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。
第五章奖惩制度
第一条奖励制度
1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：
①工作考核表现突出，是其他员工学习的'榜样；
②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；
③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；
④在院内外各种竞赛中获得奖励；
⑤其他为集团赢得良好声誉的行为；
第二条惩罚制度
1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
①上班迟到、早退三十分钟以上。
②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。
③擅自离岗外出。
④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。 ⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。
⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。
⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。
⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。
⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。
2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：
①贪污、盗窃、受贿或行贿。
②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。
③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害
④故意违反生产操作规程造成严重后果。
⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。
⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。
⑦肆意破坏或浪费集团财产。
第六章沟通与投诉
第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；
第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；
第三条行政部负责接待和处理员工投诉；
第七章员工发展
第一条在职培训
1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；
2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。
第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章附则
第一条本办法适用于后勤集团全体员工。
第二条本管理办法由后勤集团负责解释
上岗通知 篇14
集团各部门、各子公司：
根据各部门、各子公司20xx年度目标责任书的有关要求，为了做好集团20xx年经营成果总结工作，经集团领导研究决定，于20xx年12月25日27日，在总公司18栋5楼会议室召开中豪商业集团20xx年工作总结汇报会，请各部门、各子公司按照《中豪商业集团20xx年工作总结汇报会组织方案》及相关附件要求，做好会前准备工作，准时参会。
特此通知！
xxx集团有限公司
20xx年xx月xx日
上岗通知 篇15
第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。
第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第三条培训内容：
1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。
6.公司的'其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。
第四条培训方法：
1.专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。
2.本公司业务骨干介绍经验，传帮带。
3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。
第五条 培训形式：
1.长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；
2.短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训。
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